tsta

Home / اولین کنگره مباحث جاری در حسابداری، مالی و مالیاتی

نقش ارزیابی عملکرد در مدیریت صحیح منابع انسانی (با تاکید بر نقش مدیران میانی)

Authors :

محمد خدایی قلقاچی¹

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

Keywords :

مدیریت،منابع انسانی،ارزیابی،عملکرد

Abstract :

مدیریت منابع انسانی Human resource management بر نیازهای سازمانی برای منابع انسانی و نقش مدیریت در استخدام، تحریک و ارتقاء افراد جهت تامین این نیازها تمرکز می‌کند. این چیزی است که مردم طبیعتاً با مدیریت کارکنان در میان می‌گذارند. همچنین تقاضای عمده برای آموزش کارکنان در این زمینه را به وجود می‌آورد. نظام مدیریت منابع انسانی خود را در دنیای آکادمیک حفظ و بازسازی کرده است. این حوزه از مدیریت سازمان بر فعالیت هایی که مدیران در قبال کارکنان باید انجام دهند می‌پردازد. از این رو، پژوهشگران مدیریت جویای کسب آمادگی در چارچوب‌های تئوریکی و مجموعه مهارت‌های مربوطه هستند. هم از منظر علمی و دانشگاهی و هم از منظر عملی و صنعتی مباحث مرتبط با مدیریت کارکنان از جایگاه بسیار مهمی برخوردار است. مدیریت منابع انسانی استراتژیک، فعالیت‌های کوچک مدیران و الگوها و تعاملات کلی آن‌ها با کارکنان را از منظر استراتژیک ادغام می‌کند. مدیران این حوزه باید با رویکردی استراتژیک به چگونگی تفاوت مدل‌های موجود در بافت‌های اجتماعی، صنعتی و سازمانی بپردازند. همچنین باید نحوه کاربرد مدیریت کارکنان در هر شرکت جهت افزایش عملکرد و بازده آن را بشناسند. داده‎های مورد نیاز در این مقاله با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی و با مطالعۀ منابع کتابخانه‎ای جمع‎آوری گردیده و از روش فلسفی – قیاسی نیز برای تجزیه و تحلیل داده‎ها و ارائۀ پیشنهادهای لازم بهره گرفته شده است.