سامانه همایش ها

صفحه اصلی / اولین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین

مدیریت منابع انسانی با رویکرد هوش مصنوعی: مدیریت هوشمند داده محور

نویسندگان :

محمدرضا دلوی¹ مصطفی طغیانی پزوه²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

کلمات کلیدی :

مدیریت منابع انسانی هوشمند مبتنی بر داده،هوش مصنوعی،دانشگاه های استان اصفهان

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف شناسایی، تطبیق و تحلیل مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی هوشمند با رویکرد هوش مصنوعی در ‏دانشگاه‌های استان اصفهان صورت‌گرفته است. این پژوهش از جنس پژوهش‌های کاربردی توسعه ای است که به‌صورت ترکیبی ‏انجام شده است. در این پژوهش در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون مؤلفه‌ها در دانشگاه‌ها از طریق مقالات و ‏مصاحبه با خبرگان انتخاب شدند، سپس دربخش کمی با تهیه پرسش‌نامه مصاحبه نیمه‌ساختاریافته حاصل از این خروجی‌ها، ‏مؤلفه‌ها تکمیل و برای استان اصفهان بومی و مورد پیمایش قرار گرفتند و به روش تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شدند. روایی ‏قسمت کیفی پژوهش با استفاده از ضریب لاوشه و پایایی با تکرار مطالعه و دقت در آن و ضریب کاپا انجام شد. روایی قسمت ‏کمی با استفاده از روش صوری و تایید 6 نفر از اساتید دانشگاهی و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. ‏جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی کلیه خبرگان آشنا با مولفه های پیاده سازی مدیریت هوشمند منابع انسانی با رویکرد ‏هوش مصنوعی در دانشگاه ها به تعداد 12 نفر بود و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اساتید، کارشناسان و مدیران ‏دانشگاهی استان اصفهان بود که ضمن آشنایی با این امر، به روش تصادفی طبقه ای و در دسترس به تعداد 272 نفر انتخاب ‏شدند. درمجموع 12 مؤلفه برای این موضوع شناسایی و تحلیل شد. این مولفه ها شامل جذب و انتخاب نیروهای انسانی (از جمله: ‏تحلیل رزومه و اسناد)، مدیریت عملکرد و پیش‌بینی نیازهای نیروی کار، ارتقاء تجربه کارمندان، پیش‌بینی و تحلیل رفتار ‏کارمندان، بازخورد به کارکنان، سیستم‌های خودکار برای مدیریت دوره زمانی، پیش‌بینی نیازهای آینده، تجزیه و تحلیل داده‌ها، ‏مدیریت تقاضا و عرضه نیروی کار، همکاری و ارتباطات داخلی، پیشگیری از خستگی و استرس کاری و پیگیری و ارزیابی عملکرد ‏کارکنان هستند. ازجمله پیشنهادات این پژوهش فراهم سازی زیرساخت های پیاده سازی هوش مصنوعی از طریق سیستم های ‏مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود و ارتقاء این امر است.‏