0% Complete
English
Toggle main menu visibility
صفحه اصلی
کنفرانسهای فعال
مدیریت منابع انسانی پایدار
حسابداری
بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
هوش مصنوعی:نوآوری، کسبوکار و آموزش
ارشیو کنفرانسها
اولین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
دومین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
اولین کنگره ملی حسابداری، مالی و مالیاتی
32کنفرانس بین المللی زیست پزشکی
راهنمای شرکت
نحوه ثبتنام
ثبت نام مدیریت منابع انسانی پایدار
ثبت نام دومین کنگره ملی حسابداری
ثبت نام سومین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
ثیت نام بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
ثبت نام زنجیره ارزش نفت گاز و پتروشیمی
ارسال مقاله
فرمت مقالات مدیریت منابع انسانی پایدار
فرمت مقالات سیستم های هوشمند حسابداری
فرمت مقالات ملی بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
فرمت مقالات سومین کنفرانس هوش مصنوعی
سوالات متداول
اخبار و رویدادها
درباره ما
تماس با ما
صفحه اصلی
/
دومین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین و دومین کنفرانس ملی علم داده در کاربردهای مهندسی
هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد کارکنان دولت: چالشها، فرصتها و پیامدهای اخلاقی
نویسندگان :
حسین بوداقی خواجهءنوبر
1
بهارک یادگار جمشیدی
2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
کلمات کلیدی :
هوش مصنوعی،ارزیابی عملکرد،منابع انسانی دولت،پیامدهای اخلاقی
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش، بررسی ابعاد اخلاقی، چالشها و فرصتهای کاربرد هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد کارکنان دولت با تأکید بر توانمندسازی منابع انسانی است. با توجه به نوظهور بودن این حوزه در بخش دولتی و ضرورت درک عمیق از پیامدهای آن، رویکرد پژوهش کیفی و روش تحلیل مضمون (Thematic Analysis) انتخاب شد. دادههای پژوهش از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۲ نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی در دستگاههای اجرایی گردآوری و با استفاده از نرمافزار MaxQDA تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که استفاده از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد میتواند مزایایی چون دقت، شفافیت، افزایش سرعت بازخورددهی و ارتقاء فرآیند توانمندسازی را به همراه داشته باشد. در عین حال، چالشهایی همچون مقاومت سازمانی، ضعف زیرساختها، و مهمتر از آن، پیامدهای اخلاقی همچون تهدید حریم خصوصی، کاهش شفافیت تصمیمگیری و تضعیف حس عدالت نیز از نتایج کلیدی بودند. بر اساس چارچوب مفهومی طراحیشده، چهار محور اصلی شامل پیامدهای اخلاقی، چالشهای اجرایی، فرصتهای عملکردی و توانمندسازی منابع انسانی شناسایی گردید. در نتیجه، پژوهش تأکید میکند که استفاده مؤثر از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد کارکنان دولت، مستلزم تقویت زیرساختها، تدوین دستورالعملهای اخلاقی و ارتقاء سواد فناورانه منابع انسانی است تا این ابزار فناورانه به ابزاری برای توانمندسازی، نه تهدیدی برای اعتماد سازمانی، تبدیل گردد.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
شبیه سازی افزایش نفوذ دارو در لوله مویرگی با غشا نفوذپذیر به کمک اثر نانوذرات مغناطیسی
پریماه سلیمی - هامون پورمیرزاآقا - منصور امیری دوگاهه - علی وظیفه دوست صالح - سیده سوده جهانی
Recovery of Hand Motor Function in Children with Hemiparetic Cerebral Palsy using an Interactive Computer Game Combined with Mechanoreceptor Stimulation: A Pilot Study
Mobina Ramezani - Shahed Salehzehi - Parisa Hosseini - Zahra Alizadeh Sarborj - Ghazal Mohammadzadeh - Hamid Reza Kobravi - Narges Hashemi - Mehran Beiraghi Toosi - Javad Akhondian
حسابداری و حسابرسی با فناوری بلاک چین و هوش مصنوعی: بررسی ادبیات
رعنا شهدآور - محمد فرجی بنائی - مریم لطفی - فاطمه ذوالفقاری
شناسایی پیشرانهای حسابداری مسئولیت اجتماعی شرکتی در ایران: بررسی عوامل مؤثر و چالشها
امیر محبی - فرزین رضایی - مهدی بشکوه - غلامرضا کردستانی
بررسی تاثیر برند سازی شخصی و سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد شرکتهای تولید فراورده های گوشتی استان اصفهان
علی فردوس مکان
واکاوی تحولات ناشی از کاربست هوش مصنوعی در فرآیند برندسازی
محمدرضا جلیلوند - جمیله عطائی
بررسی عملکرد یادگیری عمیق و تاثیر آن بر پزشکی هوشمند
فاطمه علی فرسنگی - سوده شادروان - مهدی نجفی فرد
شناسایی رابطه غیرخطی بین قدرت سیگنال و مصرف باتری در کنتورهای هوشمند آب با استفاده از XGBoost
محمد رستمی - فضل الله ادیب نیا
From Handcrafted to Deep Representations: ReliefF and DANN Feature Fusion for EEG Emotion Classification
Zahra Mahdinezhad - Raheleh Davoodi
راهکارهای عملی برای اجرای موفق پروژههای هوش مصنوعی در ایران
ملینا عبدلی
بیشتر
19 اردیبهشت 1405
راهنمای انتخاب کنفرانس معتبر برای چاپ مقاله علمی
19 اردیبهشت 1405
چرا شرکت در کنفرانسهای علمی برای مصاحبه دکتری اهمیت دارد؟
21 اردیبهشت 1405
پذیرش سریع مقاله در کنفرانسهای علمی مهندسی و فناوری آغاز شد
21 اردیبهشت 1405
آغاز ثبتنام در همایشهای بینالمللی مدیریت و حسابداری
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 43.6.0