0% Complete
English
☰
صفحه اصلی
کنفرانسهای فعال
مدیریت منابع انسانی پایدار
حسابداری
بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
هوش مصنوعی:نوآوری، کسبوکار و آموزش
ارشیو کنفرانسها
اولین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
دومین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
اولین کنگره ملی حسابداری، مالی و مالیاتی
32کنفرانس بین المللی زیست پزشکی
راهنمای شرکت
نحوه ثبتنام
ثبت نام مدیریت منابع انسانی پایدار
ثبت نام دومین کنگره ملی حسابداری
ثبت نام سومین کنفرانس ملی هوش مصنوعی
ثیت نام بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
ثبت نام زنجیره ارزش نفت گاز و پتروشیمی
ارسال مقاله
فرمت مقالات مدیریت منابع انسانی پایدار
فرمت مقالات سیستم های هوشمند حسابداری
فرمت مقالات ملی بازاریابی و برندینگ در عصر هوش مصنوعی
فرمت مقالات سومین کنفرانس هوش مصنوعی
سوالات متداول
اخبار و رویدادها
درباره ما
تماس با ما
صفحه اصلی
/
دومین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین و دومین کنفرانس ملی علم داده در کاربردهای مهندسی
بررسی استقرار مدیریت دانش در شرکت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبی
نویسندگان :
محدثه مشفقی
1
محسن صفاریان
2
محمد کاظمی
3
مهدی کیخای مقدم
4
نسیبه موحدفر
5
1- دانشگاه صنعتی بیرجند
2- دانشگاه صنعتی بیرجند
3- دانشگاه صنعتی بیرجند
4- دانشگاه صنعتی بیرجند
5- دانشگاه صنعتی بیرجند
کلمات کلیدی :
مدیریت دانش،آشنایی،روحیه مشارکت،سیاست سازمان،زیرساختها،نگرش
چکیده :
هدف از انجام این پژوهش بررسی استقرار مدیریت دانش در شرکت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبی و شناسایی موانع و فرصتهای آن در زمینه مدیریت دانش است. بدین منظور پرسشنامهای جهت شناسایی دلایل عدم مشارکت کارکنان در فرایندهای مدیریت دانش (مانند مصاحبهها، جلسات انتقال تجربه و...) با محورهای: آشنایی با مدیریت دانش، روحیه مشارکت و کار تیمی در کارکنان، سیاست سازمان، زیرساختها و فرایندهای اجرا و نگرش و تمایلات فردی طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق 60 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خرسان جنوبی هستند و پرسشنامههای تکمیل شده مبنای تحلیل قرار گرفتهاند. تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق با استفاده از نمودارهای مقایسهای در محیط Excel ارائه خواهد شد. نتایج نشان داد که در حالیکه سطح آشنایی کارکنان با مدیریت دانش نسبتاً مطلوب است، اما ضعف زیرساختها و کاهش انگیزه فردی از مهمترین چالشها محسوب میشوند. همچنین تفاوتهای جمعیتشناختی نقش مؤثری بر میزان مشارکت کارکنان دارند؛ بهطوریکه نیروهای جوان و تازهکار انگیزه بالاتری برای همکاری نشان دادهاند، در حالیکه کارکنان با سابقه بالاتر و قرارداد رسمی، مشارکت کمتری داشتند. بر این اساس، راهکارهایی نظیر تقویت زیرساختهای فناوری، طراحی مشوقهای سازمانی و استفاده از کارکنان پرانگیزه بهعنوان «سفیران مدیریت دانش» پیشنهاد میشود. این نتایج بیانگر اهمیت همزمان توجه به عوامل انسانی و سازمانی در موفقیت پروژههای مدیریت دانش است.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
بررسی رابطه بین توانایی مدیران و تاخیر قیمت سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران
حمیدرضا عزیزی
تأثیر رایانش کوانتومی بر رمزنگاری کلاسیک و ضرورت توسعه رمزنگاری پساکوانتومی
علیرضا فولاد - سجاد بزرا - شایان مسگر
کاربرد EEG در تحلیل واکنشهای مشتریان صنعتی (B2B Neuromarketing)
علی نظیری فیروز سالاری - علی قهرمانی
کاربرد داربست زیستی سهبعدی در مدلسازی in vitro فیبروز کبدی ناشی از NAFLدرموش سوری نر نژاد C57BL/6
حدیثه شکری - امید وجدان دوست اهرابی
هوش مصنوعی و آینده بشریت با رویکرد مالی و اقتصادی
مهدی زینالی - شبنم بالازاده قره باغی - مهدیه نامی بسیط
Functionally Graded Material Vertebroplasty Screws: A Finite Element Biomechanical Study
Maryam Rahimi - Mohammad Hosein Zadeh-Posti - َAisan Rafiei - Nima Jamshidi
تاثیر ارتباطات سیاسی بر ارزش و عملکرد شرکت ها
رعنا شهدآور - علی بیرامی مرزرود
تاثیر ویژگی های کمیته حسابرسی و حسابرس داخلی بر به موقع بودن گزارشگری مالی
غلامعلی شریفی
یادگیری تبدیل تصویر به کمک شبکههای مولد تخاصمی
امیر خاکپور
A Real-Time Integrated Framework for Face Detection, Gender, and Emotion Recognition Using Convolutional Neural Networks
Mostafa Asgarinejad - Elias Ebrahimzadeh - Vida Mirabolfathi - Lila Rajabion - Hamid Soltanian-Zadeh
بیشتر
19 اردیبهشت 1405
راهنمای انتخاب کنفرانس معتبر برای چاپ مقاله علمی
19 اردیبهشت 1405
چرا شرکت در کنفرانسهای علمی برای مصاحبه دکتری اهمیت دارد؟
21 اردیبهشت 1405
پذیرش سریع مقاله در کنفرانسهای علمی مهندسی و فناوری آغاز شد
21 اردیبهشت 1405
آغاز ثبتنام در همایشهای بینالمللی مدیریت و حسابداری
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 44.5.0