0% Complete
فارسی
Home
/
دومین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین و دومین کنفرانس ملی علم داده در کاربردهای مهندسی
بررسی فرآیند مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مالیاتی با میانجی رضایت شغلی و تعدیلگری تعهد شغلی (مورد مطالعه: اداره امور مالیاتی تبریز)
Authors :
پریسا صدری نوبرزاده
1
نیما صدری نوبرزاده
2
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
Keywords :
فرآیند مدیریت منابع انسانی،عملکرد کارکنان،رضایت شغلی،تعهد شغلی
Abstract :
عملکرد شغلی کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران می باشد. از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، رضایت شغلی از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند؛ زیرا رضایت شغلی علاوه بر سلامت جسمی و روحی آنها موجب افزایش بازدهی و بهره وری نیروی کار می گردد. هدف این پژوهش بررسی فرآیند مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مالیاتی با میانجی رضایت شغلی و تعدیلگری تعهد شغلی در اداره امور مالیاتی تبریز می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی– همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی تبریز بوده و تعداد 234 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه اسناندارد پرسشنامه السفادی و التهات (2021) استفاده شد. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت بود که برای تبدیل گزینه های کیفی لیکرت به گزینه های کمی، جهت ورود به نرم افزار استفاده گردید. دادهها با استفاده از نرمافزار PLS3 تجزیه و تحلیل شدند. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با روش های روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. شیوه های مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با میانجی گری رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تعدیلگری تعهد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
Papers List
List of archived papers
ارتباط بین عملکرد پایداری و کارایی سرمایهگذاری با نقش تعدیلگری ارزش شرکت
مهدی زینالی - محمد کیانی - سونیا کیوان بد
بررسی تاثیر شبکه عصبی مصنوعی بر روی دقت مدل های مربوط به برآوردهای حسابداری
جمال برزگر خانقاه - سیدمحسن صالحی وزیری
طبقه بندی بیماران پارکینسون و افراد سالم با بهره گیری از ویژگیهای غیرخطی و الگوریتم های یادگیری ماشین
محمد جواد عبدی - پریا شکری - امیرحسین تجرد - تانیا حسین خانی - اصغر زارعی
استفاده از هوش مصنوعی در بهینهسازی حسابداری و حسابرسی نهادهای دولتی
سعید نوری - مرتضی گل محمدی
تحلیل مقایسهای طبقهبندهای یادگیری ماشین بر روی مجموعه داده MNIST
متین نهاوندی
Silver Nanodisc Metasurface As Geometrical Tunable Absorber for Tailored Thermal Emission
Leila Ghasemzadeh - Sajjad Mortazavi - Karim Abbasian
اتوماسیون هوش مصنوعی کلید موفقیت در آینده تولید
مهدی بشیرزاده
طراحی مدل هوشمند در جهت رتبهبندی شعب شرکتهای بیمه
مسعود سبزچی دهخوارقانی - میترا زابلی پیله رود
طراحی مدل توزیع ناب - کلاس جهانی در صنعت برق ایران
رکسانا رادمنشی
Engagement of shareholders in the company
Mahdi Rastkar Mirzaei - Ramin Saman Azari
more
Samin Hamayesh - Version 42.5.2